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劳动关系管理案例
案例一：小刘高中毕业后没有考上大学，一直在家里无事可做，听说广东机会很多，于是背井离乡到广州闯天下。由于文化程度低，又没有一技之长，到广州已经五个月了，还没有找到理想的工作。最近他一直处于焦虑的状态中，把期望值一降再降。恰好这时有一个民营企业招聘销售员。小刘虽然只有高中文化程度，但是口才非常好，非常适合做销售员的工作，这一次小刘终于被录用了。企业各项规章制度齐全，工作环境好，基本工资随不高，但是提成很高。这一切令他很满意。只是所有的这些都是口头约定，公司并没有与小刘签订书面劳动合同。小刘多少懂得一点法律，知道应该签订劳动合同，但毕竟自己现在处于困境，有个工作就很不错了。小刘也没有多想了。小刘的工作业绩非常好，半年后就成了企业的销售骨干人员。小刘想现在都是骨干了，应该签订合同了。于是就向企业提出签订劳动合同的要求。但该企业人事处却说：“单位又不会拖欠你的工资，签不签合同还不都一样？”
案例二：晓红大学毕业后到一家外资企业应聘。面试后，该企业觉得晓红大方得体，非常适合其应聘的职位，决定录用他。签订的劳动合同约定试用期为三个月。上班后，晓红发现单位的实际情况和自己的预期大相径庭。她对该企业整个的工作氛围非常不适应，但一直在努力使自己融入到工作中，毕竟找一份合适的工作不容易。但经过一个月的斟酌后，晓红还是来到了人力资源部，解释说：“很抱歉，经过一个月的工作，我觉得自己很不适合应现在的工作，决定三日后解除劳动合同。”
案例三：小英高考失利，没有考上大学，一向好强的她不甘心就这样放弃自己的大学梦。于是，复读了一年以后又参加了高考。结果由于心里压力比较大，这次又名落孙山。连续两次高考失利，小英很是难受，父母亲戚都安慰她说：“没什么的，念完了大学不还得找工作吗？趁现在年轻找个工作先干着，以后如果还想继续学习的话还有机会不是？”
在家恢复调整了几个月后，小英决定出去找份工作。可是刚从校园出来的她，没有一技之长，什么都不会。家里托熟人找到了一家派遣公司，对方同意和小英建立劳动关系，但是对于她的工作表现还是不太放心，担心给公司惹上麻烦。于是双方协商了一下，决定先签订一年的劳动合同，如果干得好的话，合同到期的时候，再续签第二年的合同。
小英和父母都觉得这合情合理，没什么问题，于是就和派遣公司签订了一年的劳动合同。。。。。。
确认劳动关系的案例
来源 | 宝山检察
“劳动关系终于确认了，现在我可以申请工伤认定了”。
一大早，一起劳动合同纠纷案件的当事人何某就把锦旗送到了宝山区检察院。经过检察机关支持起诉，法院一审判决认定了他和某运输公司之间的劳动关系，让他悬着的心终于放下了。
案件回顾
劳动关系认定困难重重
何某是一家长途运输公司的司机，2022年一次工作中的意外受伤，让他的脚落下了病根。由于所在公司没有与何某签订劳动合同，也没有依法为其缴纳工伤保险，并且在其受伤后拒绝承认双方存在劳动关系，何某只能自行负担医疗费用。同时，治疗后何某还可能留下残疾，这会让他的劳动能力大打折扣！
由于证据不足，何某申请仲裁确认劳动关系未获支持。后来何某了解到检察机关有支持起诉职能，便向宝山区检察院申请支持起诉。检察官查阅相关案件材料后发现，劳动关系认定存在重重困难：
✦双方没有签订劳动合同或任何书面用工协议，且公司压根没有为何某开设社保账户。
✦同时，何某的工资并非由公司直接支付，而是通过看似毫无关联的个人支付。
何某手中能够证明其与运输公司存在关联的，仅仅是一些微信工作群的聊天记录，但微信昵称并非实名，何某也暂时无法证明微信使用人的真实身份，案件一时陷入僵局。
锁定关键人物精准破局
在梳理案件情况后，检察官首先关注到了何某所提供的微信工作群中相关人员的身份信息。据何某回忆，其工作任务主要由微信群中的李某指派，而李某是运输公司法定代表人的亲属。掌握到这一线索后，检察官进一步指导何某取证，最终通过查询与李某的微信转账记录，成功确定其真实姓名，并通过国家企业信用信息公示系统，确认微信中李某系该公司监事。
此外，何某还提供了一个重要线索——向其支付工资的人，与公司的法定代表人同样具有亲属关系。在锁定调查思路之后，检察官果断出击，通过向银行调取何某银行卡的转账信息，确定了向何某支付工资人员的真实姓名，并通过调取婚姻登记信息，确定其为该公司法定代表人的配偶。
最终，经调查核实，有充分的证据证明何某与该运输公司确实存在劳动关系，宝山区检察院向区法院发出支持起诉书，支持何某起诉。
下一步·
宝山区检察院将进一步提升支持起诉保障弱势群体合法权利的制度实效，探索创新“支持+救助”新模式，对生活确实存在困难的被支持起诉人及时跟进司法救助程序，让支持起诉制度更加有力、更接地气、更显实效。
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